Die Zeichen stehen weltweit auf Rückschritt, wenn es um Gleichberechtigung und Gleichstellung geht. Das muss uns alarmieren und erfordert entschlossenes Handeln. Denn Parität ist nicht nur ein politisches oder gesellschaftliches Ziel, sondern eine Notwendigkeit, die entscheidend zur Verbesserung der Patientenversorgung und der Arbeitskultur beiträgt. 
Um unser Gesundheitssystem zu transformieren, benötigen wir das volle Potenzial an Innovationsgeist und Wettbewerbsfähigkeit. Diverse und paritätisch besetzte Teams bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen ein, die für die Entwicklung neuer Lösungen unerlässlich sind. Wenn wir die Perspektiven aller Akteure im Gesundheitswesen berücksichtigen, können wir die Herausforderungen eines immer komplexeren und dynamischeren Systems besser bewältigen. 
  
Unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen ermöglichen es, die Bedürfnisse einer breiteren Patientenschaft zu verstehen und in die Prozesse einzubeziehen. Eine paritätische Besetzung von Führungs- und Fachpositionen ist daher nicht nur wünschenswert, sondern eine Grundvoraussetzung. Vielfalt in der Entscheidungsfindung führt zu besser informierten und effektiveren Lösungen, die letztlich die Qualität der Patientenversorgung steigern. Wir müssen die Stimmen aller in diesem Sektor vertretenen Geschlechter hören und ihre Erfahrungen in die Gestaltung unserer Gesundheitsversorgung einfließen lassen. 
  
Der Weg zur Parität im Gesundheitswesen erfordert Engagement, Entschlossenheit und Mut. Ein Gesundheitssystem, in dem Frauen gleichberechtigt in Führungspositionen vertreten sind und in der die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven eingebunden sind und gehört werden, ist die die Grundlage für eine bessere und zukunftssichere Gesundheitsversorgung.